HR Outsourcing

Napjainkban a munkaerő utánpótlásnak többféle megoldása van, melyek közül a munkaerő-kölcsönzés egyre nagyobb jelentőséggel bír.

Lényege, hogy az így igényelt szakember nem kerül a cég állományába, ezzel megkíméli a céget a ki- és beléptetéstől, felmondás esetén a végkielégítéstől, bérszámfejtéstől és egyéb munkaügyi problémáktól. További előnye még, hogy a cég által meghatározott feladatra, bármennyi időre és létszámra kérhető a szolgáltatás. A munkaerő-kölcsönzés elsősorban gyorsabban pótolható munkaköröknél hatékony. A szolgáltatás gyorsaságát a frissített adatbankok teszik lehetővé és így a legjobb és legalkalmasabb munkaerőt találhatjuk meg.

Következőkben felsoroljuk a szolgáltatás előnyeit a munkáltató és a munkavállaló részéről:

Előnye a munkáltató részéről:

•  Nem kell hozzáértő, jól felkészült dolgozók toborzására és kiválasztására időt és pénzt fordítani

•  A munkaadóknak nem kell a „munkáltatással” kapcsolatos adminisztrációval foglalkozniuk

•  A dolgozók a kölcsönbeadó cég alkalmazottai: ezért a ki- és beléptetés nyilvántartása, a bejelentési kötelezettség, a munkaszerződések megfogalmazása mind a kölcsönbeadót terhelik

•  A bérszámfejtés, a bérköltség, a bére, a munkáltatói járulékok fizetése is a kölcsönbeadó kötelezettsége

•  Ha a kölcsönbevevő nem elégedett alkalmi dolgozójával, akkor a kölcsönző cég küld másik dolgozót

•  A kölcsönzés időtartama terjedhet akár 1 héttől 1 évig is, ennek függvényét a munka jellege határozza meg.

Előnye a munkavállaló részéről:

•  A szolgáltatás előnyös azoknak, akik esti tagozaton tanulnak, vagy átmenetileg is fizetésre van szükségük, vagy szeretnének több tapasztalatot és referenciát szerezni.

•  Lehetőség van arra, hogy a már kipróbált és bevált bérmunkaerőt a cég állományba vegye, ha erre van szabad státusza.

•  A végső kiválasztást is általában a megbízott cégre bízzák, így a jelölt gyorsabban és több lépcsős szűréstől mentesen jut el a megbízóig.Napjainkban a munkaerő utánpótlásnak többféle megoldása van, melyek közül a munkaerő-kölcsönzés egyre nagyobb jelentőséggel bír.

Lényege, hogy az így igényelt szakember nem kerül a cég állományába, ezzel megkíméli a céget a ki- és beléptetéstől, felmondás esetén a végkielégítéstől, bérszámfejtéstől és egyéb munkaügyi problémáktól. További előnye még, hogy a cég által meghatározott feladatra, bármennyi időre és létszámra kérhető a szolgáltatás. A munkaerő-kölcsönzés elsősorban gyorsabban pótolható munkaköröknél hatékony. A szolgáltatás gyorsaságát a frissített adatbankok teszik lehetővé és így a legjobb és legalkalmasabb munkaerőt találhatjuk meg.

Következőkben felsoroljuk a szolgáltatás előnyeit a munkáltató és a munkavállaló részéről:

Előnye a munkáltató részéről:

•  Nem kell hozzáértő, jól felkészült dolgozók toborzására és kiválasztására időt és pénzt fordítani

•  A munkaadóknak nem kell a „munkáltatással” kapcsolatos adminisztrációval foglalkozniuk

•  A dolgozók a kölcsönbeadó cég alkalmazottai: ezért a ki- és beléptetés nyilvántartása, a bejelentési kötelezettség, a munkaszerződések megfogalmazása mind a kölcsönbeadót terhelik

•  A bérszámfejtés, a bérköltség, a bére, a munkáltatói járulékok fizetése is a kölcsönbeadó kötelezettsége

•  Ha a kölcsönbevevő nem elégedett alkalmi dolgozójával, akkor a kölcsönző cég küld másik dolgozót

•  A kölcsönzés időtartama terjedhet akár 1 héttől 1 évig is, ennek függvényét a munka jellege határozza meg.

Előnye a munkavállaló részéről:

•  A szolgáltatás előnyös azoknak, akik esti tagozaton tanulnak, vagy átmenetileg is fizetésre van szükségük, vagy szeretnének több tapasztalatot és referenciát szerezni.

•  Lehetőség van arra, hogy a már kipróbált és bevált bérmunkaerőt a cég állományba vegye, ha erre van szabad státusza.

•  A végső kiválasztást is általában a megbízott cégre bízzák, így a jelölt gyorsabban és több lépcsős szűréstől mentesen jut el a megbízóig.Napjainkban a munkaerő utánpótlásnak többféle megoldása van, melyek közül a munkaerő-kölcsönzés egyre nagyobb jelentőséggel bír.

Lényege, hogy az így igényelt szakember nem kerül a cég állományába, ezzel megkíméli a céget a ki- és beléptetéstől, felmondás esetén a végkielégítéstől, bérszámfejtéstől és egyéb munkaügyi problémáktól. További előnye még, hogy a cég által meghatározott feladatra, bármennyi időre és létszámra kérhető a szolgáltatás. A munkaerő-kölcsönzés elsősorban gyorsabban pótolható munkaköröknél hatékony. A szolgáltatás gyorsaságát a frissített adatbankok teszik lehetővé és így a legjobb és legalkalmasabb munkaerőt találhatjuk meg.

Következőkben felsoroljuk a szolgáltatás előnyeit a munkáltató és a munkavállaló részéről:

Előnye a munkáltató részéről:

•  Nem kell hozzáértő, jól felkészült dolgozók toborzására és kiválasztására időt és pénzt fordítani

•  A munkaadóknak nem kell a „munkáltatással” kapcsolatos adminisztrációval foglalkozniuk

•  A dolgozók a kölcsönbeadó cég alkalmazottai: ezért a ki- és beléptetés nyilvántartása, a bejelentési kötelezettség, a munkaszerződések megfogalmazása mind a kölcsönbeadót terhelik

•  A bérszámfejtés, a bérköltség, a bére, a munkáltatói járulékok fizetése is a kölcsönbeadó kötelezettsége

•  Ha a kölcsönbevevő nem elégedett alkalmi dolgozójával, akkor a kölcsönző cég küld másik dolgozót

•  A kölcsönzés időtartama terjedhet akár 1 héttől 1 évig is, ennek függvényét a munka jellege határozza meg.

Előnye a munkavállaló részéről:

•  A szolgáltatás előnyös azoknak, akik esti tagozaton tanulnak, vagy átmenetileg is fizetésre van szükségük, vagy szeretnének több tapasztalatot és referenciát szerezni.

•  Lehetőség van arra, hogy a már kipróbált és bevált bérmunkaerőt a cég állományba vegye, ha erre van szabad státusza.

•  A végső kiválasztást is általában a megbízott cégre bízzák, így a jelölt gyorsabban és több lépcsős szűréstől mentesen jut el a megbízóig.